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Commentario breve alla riforma "Jobs Act"

20160130

Nuovo

 Zilio Grandi Gaetano, Biasi Marco (a cura di). CEDAM, 2016

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    PAG.  XXVI-820 | 2016 | ISBN: 9788813352998 | EURO 75,00

    Il volume affronta la complessa ed articolata riforma del mercato del lavoro nota come Jobs Act.
    Si è trattato di un ampio percorso regolativo, avviato con il c.d. “Decreto Poletti” (d.l. 34/2014), proseguito con i decreti sul contratto a tutele crescenti (d.lgs. 23/2015), e sul riordino degli ammortizzatori sociali (d.lgs. 22/2015) e poi delle tipologie contrattuali (d.lgs. 81/2015). Dopo l’emanazione di un decreto contenente misure per la conciliazione vita-lavoro (d.lgs. 80/2015), l’iter si è compiuto con quattro decreti (n. 148-151) del 14 settembre 2015.

    L’opera tratta ciascuna delle aree di intervento del Jobs Act e si avvale del fondamentale apporto di autorevoli voci della dottrina lavorista e di esperti di primo piano, in particolare magistrati e avvocati, che hanno e avranno modo di confrontarsi con le nuove disposizioni anche “sul campo”.
    Il Volume offre così al lettore una panoramica completa, pluralista e sistematica al Jobs Act, pur nella consapevolezza, frutto dell’esperienza degli ultimi anni, che non si tratti con ogni probabilità di una riforma “conclusiva”, come auspicato dal legislatore, ma di un disegno ancora in divenire, che pare però aver già tracciato nuove linee nel riparto tra i poteri all’interno delle imprese.

    PIANO DELL'OPERA
    INTRODUZIONE: UNA RIFORMA IN PIÙ “FASI”

    Parte I - Fase 1: IL DECRETO POLETTI
    IL LAVORO A TEMPO DETERMINATO DOPO IL D.LGS. 81/2015
    LA RIFORMA DELL’APPRENDISTATO: UNA STORIA INFINITA

    Parte II - Fase 2.1: IL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI
    DAL CONTRATTO UNICO AL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI
    IL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI IN UNA PROSPETTIVA COMPARATA
    IL CAMPO DI APPLICAZIONE DEL D.LGS. 23/2015 E IL NODO DEL PUBBLICO IMPIEGO
    IL LICENZIAMENTO NULLO: CHIAVISTELLO O GRIMALDELLO DEL NUOVO SISTEMA “A TUTELE CRESCENTI”?
    IL LICENZIAMENTO DISCIPLINARE
    IL LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO
    IL LICENZIAMENTO COLLETTIVO
    I VIZI FORMALI DEL LICENZIAMENTO
    DEROGABILITÀ COLLETTIVA E INDIVIDUALE DEL REGIME A TUTELE CRESCENTI
    PROFILI PROCESSUALI DEL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI
    CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI E REGIME DELLA PRESCRIZIONE
    LA CONCILIAZIONE EX ART. 6 D.LGS. 23/2015 TRA AUTONOMIA PRIVATA E INCENTIVI STATALI
    INCENTIVI ALL’ASSUNZIONE PER IL TRIENNIO 2015-2017

    Parte III - Fase 2.2: LA RIFORMA DEI TRATTAMENTI DI SOSTEGNO AL REDDITO
    LA TUTELA DELLA DISOCCUPAZIONE INVOLONTARIA NEL JOBS ACT 2
    L’ASSEGNO INDIVIDUALE DI RICOLLOCAZIONE
    LA CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI
    IL SOSTEGNO AL REDDITO ATTUATO MEDIANTE FONDI BILATERALI DI SOLIDARIETÀ
    WORKERS’ BUYOUT E SOCI LAVORATORI DI COOPERATIVA
    IL REDDITO MINIMO GARANTITO E LA RIFORMA DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI
    IL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO E LA SPERIMENTAZIONE DELLA QU.I.R.: CRONACHE DALLA PERIFERIA DEL JOBS ACT

    Parte IV - Fase 3: IL RIORDINO DELLE TIPOLOGIE CONTRATTUALI E LE MISURE DI CONCILIAZIONE VITA-LAVORO
    UNO SGUARDO D’INSIEME: QUALE SUBORDINAZIONE E QUALE AUTONOMIA
    LA RISCRITTURA DELLA DISCIPLINA IN MATERIA DI CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE
    LA RIFORMA DELLA DISCIPLINA DEL JUS VARIANDI
    LA NUOVA DISCIPLINA DELLE COLLABORAZIONI ORGANIZZATE DAL COMMITTENTE
    LA “STABILIZZAZIONE” DELLE COLLABORAZIONI A PROGETTO
    LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO ALL’INDOMANI DEL JOBS ACT
    ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE
    LA CONTINUITÀ DEL LAVORO INTERMITTENTE
    IL LAVORO RIPARTITO TRA ABROGAZIONE LEGISLATIVA E SOPRAVVIVENZA CONTRATTUALE
    LA RIFORMA (MANCATA) DEL LAVORO ACCESSORIO
    LE MISURE DI CONCILIAZIONE VITA-LAVORO

    Parte V - Fase 4: GLI INTERVENTI SUL RAPPORTO DI LAVORO E LE DISPOSIZIONI FINALI
    IL NUOVO ART. 4 DELLO STATUTO DEI LAVORATORI
    LA CESSIONE GRATUITA DELLE FERIE E DEI PERMESSI MATURATI
    LE DIMISSIONI E LA RISOLUZIONE CONSENSUALE DEL CONTRATTO DI LAVORO
    LE NOVITÀ DELL’ESTATE E DELL’AUTUNNO 2015 IN MATERIA DI COLLOCAMENTO MIRATO DEI DISABILI
    LE SEMPLIFICAZIONI IN MATERIA DI COSTITUZIONE E GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
    DISPOSIZIONI PER LA RAZIONALIZZAZIONE E LA SEMPLIFICAZIONE DELL’ATTIVITÀ ISPETTIVA IN MATERIA DI LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE
    IL COMPENSO ORARIO MINIMO: INCERTEZZE ED OSTACOLI ATTUATIVI DELL’IPOTIZZATA ALTERNATIVA “LEGGERA” AL SALARIO MINIMO LEGALE

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